一 | 1月9日，Drop Trip今天发布公告，宣布2018年内部反腐败和反欺诈事件。公告显示，2018年，Droplet共查处腐败、欺诈等违法案件60余起，共查处违法案件83起。
二 | 日报讯（记者解楚楚）为充分发挥失业保险功能作用，8月14日，省人社厅、省教育厅、省财政厅、省税务局联合印发《关于落实失业保险支持企业稳岗扩岗政策具体操作办法的通知》，明确落实失业保险稳岗返还政策、一次性扩岗补助政策和技能提升补贴政策内容，支持企业稳岗扩岗，助力劳动者提升职业技能。
三 | 根据公告，83人因严重违规被开除，其中8人因涉嫌违规被移送司法。
四 | 违规行为主要集中在欺诈、接受不当利益、贪污和信息安全违规等方面。此外，飞利浦还通报了“阳光诚信联盟”和“中国企业反欺诈联盟”的相关违规行为。在落实失业保险稳岗返还政策方面，通知明确，参保企业累计足额缴纳失业保险费12个月以上，2025年度未裁员或裁员率（按照上年度新增领取失业保险金人数与上年度月均参加失业保险职工人数之比确定）不高于2025年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户（以下简称“四类主体”）参照实施。为明确规范，防止欺诈事件发生，我们坚持推进制度建设。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。针对诚信、合规、信息保护、安全运行等管理维度，我们制定了一系列制度规范，规范员工行为，提供工作指导，通过签、收、培训、宣贯、考核等方式提高全体员工的制度意识。此外，2017年，Droplet发布了《Droplet旅游合作伙伴廉洁合规奖励试行方案》，向外部合作伙伴提供举报内部违规的现金奖励，奖金最高50万元。2025年度平均参保人数300人及以上的四类主体按30%返还，300人以下的按60%返还。政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。
五 | 2018年初，Drop Travel在公司内部发布了“诚信奖励计划”，对举报或拒绝行贿的员工进行奖励，并给予荣誉奖励和现金奖励，最高10万元。目前，已有数十人获奖。“稳岗返还资金可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。”省人社厅相关负责人表示。
六 | Dropping表示，公司自成立以来，一直对内部腐败、欺诈等违反公司红线的违规行为采取高压态度，坚持“共同发现、共同调查、共同应对”的态度，欢迎各界监督。在落实一次性扩岗补助政策方面，通知明确，2026年度招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，可按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。值得注意的是，同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。在落实技能提升补贴政策方面，通知明确，参加失业保险并累计缴费满12个月（含）以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得列入急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，可按照初级（五级）证书1000元、中级（四级）证书1500元、高级（三级）证书2000元的标准申领技能提升补贴。领取失业保险金人员、正常参保缴费的企业职工，在证书核发之日起12个月内，可登录“人社一体化公共服务平台”或使用“人社”App申领技能提升补贴。
七 | 政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。已持有同一职业（工种）高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。
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Published on:05:40:55
