请回答1994

B | 郭艾伦该走吗？转会有可能成功吗？最好的去向又是哪里？所有关心中国篮球的人都想知道答案。从情感方面来说，作为土生土长的辽宁人，郭艾伦对辽宁队和辽宁球迷有着很深的感情。同时辽宁男篮对于这名已经为球队效力12个赛季、为球队带来两座CBA总冠军奖杯的青训代表人物也非常重视。    开国上将韩先楚，外号“旋风司令”，打仗快、狠、准。在郭艾伦初露锋芒时，辽篮就给予他完全的信任；成长过程中，他虽一直与争议相伴，但在俱乐部的帮助下一步步成长为国内顶级明星球员。可他在1965年做的一件事，比战场上的冲锋更让人佩服。    那年夏天，韩先楚回到湖北红安老家。红安是有名的将军县，可将军回来看到的不是风光，而是问题。辽宁男篮与郭艾伦早已成为彼此难以抹去的标签。

C |     他走进一个公社，发现干部名单密密麻麻，数了数，竟然有好几十人。“择一城终老”的浪漫故事或许为更多球迷所乐见。即便抛开与球队和球迷的情感，在现行规则下，郭艾伦从提出转会到真正实现也还有很长的路要走。一个公社才多少人口？这么多干部，平时都干什么？        韩先楚当场就坐不住了，把公社领导叫来，说得很直白：“干部太多了，要精简。由于目前郭艾伦与辽宁男篮所签合同为顶薪合同（D类），根据《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，俱乐部在D类合同到期后继续拥有球员D类合同独家签约权。”公社领导问减到多少合适，韩先楚回了一句：“精简到老百姓不叫苦为止。即便球员方面拒绝续约，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。郭艾伦本人也表示，转会能不能成功，决定权在俱乐部。

D | ”    这句话很朴素，却说到了根子上。

E | 干部多，开销就大，开销大，负担就压在老百姓头上。

F | 这种更强调“有序性”多于“自由性”的人员流动政策，无论是在保障CBA联赛健康运行还是促进中国篮球可持续发展方面，都是目前各方利益的“最大公约数”。韩先楚虽然是带兵的人，可算这笔账比谁都清楚。    但让韩先楚没想到的是，他说完以后，下面一点动静都没有。后来他到江西上高县视察部队，顺便了解地方情况，发现干部数量同样惊人。这样看，即便郭艾伦和辽宁男篮在一些问题上可能还存在分歧，但最终留队可能是相对较好的选择。

G | 当然，考虑到郭艾伦已经用两个CBA总冠军和两个全运会冠军回报了辽宁队对自己的培养，因此他希望能找到一个更适合的战术体系、挖掘自己更大潜力的想法也得到了一些球迷的理解。他多次向有关方面反映，都石沉大海。从中国男篮在亚洲杯上的表现看，确实需要像郭艾伦这样的骨干球员突破自我、走出“舒适圈”。周琦在亚洲杯上的表现也证明，海外联赛的锻炼确实能让球员在对抗强度、适应国际裁判判罚尺度、保持高水平竞技状态方面拥有更多经验和优势。    韩先楚脾气上来了，干脆直接给毛主席写了一封信，把看到的情况一五一十说了。郭艾伦作为国内顶尖后卫，如果能够通过在海外联赛的表现提升自己，用积极进取为后辈做出表率，那么对中国篮球和郭艾伦本人来说，可能是最好的“双赢”结局。

H |     信里没有拐弯抹角，核心就一条：地方干部队伍太庞大，老百姓负担太重，必须精简。    毛主席收到信后，没有当成一般的群众来信处理。他安排人去湖南湘潭调查，结果发现，一个县城竟然有900多名干部。    这个数字让毛主席很意外。

I | 按照当时的实际需要，一个县百把人足够办事，多出来的都是老百姓在养。    后来毛主席到杭州，听华东局汇报工作。        汇报开始前，他突然提起了韩先楚的来信，说：“韩先楚是个实事求是的人，他对我帮助很大。”    这句话让在场的人一时摸不着头脑。等毛主席把信的内容一说，大家才明白，这是要借这件事敲打地方。    毛主席当场提出要求：必须立即开展精简干部工作，而且要快。    这不是第一次提精简。早在抗战时期，边区政府就推行过精兵简政，目的就是节省民力、提高效率。    到了1965年，这个问题再次摆上桌面，说明机构臃肿不是一时现象，需要反复纠治。        韩先楚这封信，得罪人吗？肯定得罪。精简干部，就是动一部分人的饭碗。    他完全可以选择不说，反正他是军事干部，地方的事与他关系不大。

J |     但他没有装看不见。他回乡看到的问题，就是老百姓天天面对的问题。    一个将军，能替种田的人算账，这比打一场胜仗更有意义。    毛主席对韩先楚的评价，也说明高层需要听真话。韩先楚不说漂亮话，只讲实际情况。    这种作风，在今天依然重要。干部队伍不在于人多，而在于能不能办事、办多少事。    如果一堆人坐在机关里，问题却没人解决，那精简就是应该的。    韩先楚从战场到地方，始终没变的是那股实在劲儿。    他看到问题不绕弯，写信不粉饰，这正是“实事求是”四个字的具体体现。    这样的将军，值得后人记住。    #优质好文激励计划#返回，查看更多。

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Published on:13:13:13